Comme nous l'annoncions dans notre édition de vendredi, la centaine d'employés de Kennametal Stellram a reçu son annonce de licenciement. Vendredi dans l'après-midi, les employés ont eu un contact avec la direction, afin de tenter d'améliorer les conditions de départ du personnel. Sur les dix propositions relevées par les représentants du personnel, la direction a accepté d'entrer en matière sur deux. Ainsi, elle accepte de libérer de leur travail les personnes qui souhaitent partir immédiatement et prendra en charge leur délai de congé d'un, deux ou trois mois selon l'ancienneté. A la fin du délai, l'employé touchera son 13 e salaire au prorata et les vacances et heures non prises. Deuxième proposition de la direction: les employés à qui elle le demande et qui acceptent de travailler au-delà de leur délai de congé afin de l'aider à mettre fin à ses activités seront payés 25% de plus que leur salaire. Pour le reste, ce que la direction appelle "plan social" et qui date de 1999 sera appliqué. Cette situation, qui ne surprend absolument pas Yves Defferrard, syndicaliste à Unia, pousse le syndicat à mandater l'Office vaudois de conciliation pour contraindre la direction de Kennametal Stellram à venir s'asseoir à la table de négociations. " La bataille ne fait que commencer. Même s'il n'y a plus aucun espoir de maintenir l'usine à Gland, les employés ont décidé de ne pas se laisser tondre sans réagir, relève le syndicaliste. Dans un deuxième temps, nous pourrions demander au conseiller d'Etat Philippe Leuba d'intervenir. Il suit de près cette affaire ". DS
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